Где лучше работать: в частной или государственной мед.клинике? Разбираем все плюсы и минусы

Ведь и условия там комфортнее, а заработные платы выше. Эти факторы несомненно привлекают, многие талантливые врачи уходят в частную медицину, чтобы получать больше. И это нормальное стремление, если специалист продолжает развиваться и расти профессионально. Несмотря на то, что с периода пандемии зарплаты врачей в госучреждениях увеличились, более привлекательными в части доходности остаются именно частные клиники.

Раз уж мы заговорили о заработной плате, с нее и начнём. Да, в частной медицине уровень зарплат может быть значительно выше, особенно в регионах, где зарплата врача государственной поликлиники более чем скромная. В то же время, в крупных государственных медицинских центрах зарплаты высококлассных специалистов могут быть выше, чем в частной клинике.

Это во многом зависит от специализации и квалификации врача. Некоторые специалисты предпочитают совмещать частную практику и работу в государственном медучреждении, так, например, одна моя родственница работает в Клиническом центре им. И.М. Сеченова и одновременно принимает в частной клинике как остеопат. По ее словам, при зарплатах в частной организации в 500 тысяч рублей, многие врачи не хотят терять связь с государственной медициной, так как их миссия, в первую очередь - помогать людям.

Второй важный фактор - стабильность, которую в большей степени гарантируют государственные медицинские учреждения. Частная клиника живет на доходы от пациентов, тогда как государственные поликлиники и больницы финансируются из госбюджета. На государственные средства закупаются оборудование, мебель и препараты, производится ремонт, выплачиваются зарплаты и премии. Не будем проводить параллели по регионам, финансирование в регионах разное. Но в целом стабильность работы в госучреждении - очевидное ее преимущество.

Государственные медицинские учреждения предоставляют возможность профобучения, повышения квалификации, участия в медицинских исследованиях и конференциях (не все, конечно). В государственных медицинских организациях сотрудник может рассчитывать на оплату обязательного повышения квалификации раз в пять лет за счет средств Федерального фонда обязательного медицинского страхования.

Частные клиники тоже могут предложить способы повышения квалификации и профессионального роста. В крупных клиниках врачам готовы также оплатить обучение. Однако, чаще всего, частные организации, особенно успешные и авторитетные, «заманивают» к себе на работу готовых высококлассных специалистов, которые получили отличный опыт и квалификацию в госучреждении.

Желание приносить пользу людям не ради зарплаты - всегда вызывает уважение со стороны общества. Приведу пример: в нашей поликлинике в райцентре был врач-офтальмолог, который на протяжении сорока лет в буквальном смысле сохранял пациентам зрение! Его неоднократно приглашали в областную больницу, однако он даже представить не мог, что оставит свою районную поликлинику. В итоге к нему на прием приезжали пациенты со всех соседних областей, слава врача продолжает жить и по сей день, недавно ему исполнилось 85 лет.

Также для большинства работников медицины работа в крупном медучреждении с громким названием и высоким статусом является престижной и открывает большие возможности для карьерного роста.

Госучреждения предоставляют сотрудникам социальные льготы, например, льготное пенсионное обеспечение, медицинское страхование, дополнительный отпуск, социальные выплаты и иные меры социальной поддержки.

Например, врач госучреждения может рассчитывать на надбавку за квалификационную категорию. В частной клинике по решению руководства работник может получить премию.

Но это во многом зависит от доходности организации. Кроме того, в частной медицине может практиковаться бонусная система, например, дополнительный выходной или бесплатное обслуживание в самой клинике. Это все на усмотрение дирекции клиники.

У частного сектора нагрузка на сотрудников распределяется равномерно, но переработки также случаются, но это компенсируется высокими зарплатами. В частных клиниках можно рассчитывать на более-менее гибкий график в отличие от государственной медицинской организации. В последней ввиду нехватки специалистов переработки и замещения – также явления частые. Иногда врачам приходится работать на износ, а это может привести к профессиональному выгоранию.

Мы сравнили работу в государственном и частном секторе медицины по общим критериям. И, может, прочитав о них, вы уже приняли решение уйти в частную медицину или остаться в государственном секторе медицины. Вполне возможно, что в вашей практике все окажется с точностью наоборот.

В какой организации работаете вы? Хотели бы вы сменить тип организации? Какие преимущества и недостатки видите вы в своей работе? Обо всем этом делитесь в комментариях – нам интересно ваше мнение!